On se demande parfois quel est l’intérêt de passer par une agence de recrutement pour une entreprise. Il est fréquent d’entendre ou de lire que des dirigeants hésitent d’enclencher une telle démarche pour des raisons financières alors qu’ils peuvent eux-mêmes, gérer le recrutement d’un nouveau ou de plusieurs nouveaux collaborateurs.
Or, les garanties offertes par un cabinet de recrutement dépassent bien souvent l’entendement et l’investissement financier dans une procédure d’embauche. L’assurance d’un recrutement réussi passe incontestablement par un cabinet de professionnels. Contactez Voluntae.fr, une agence de recrutement à Paris qui incarne peut-être mieux que n’importe quel autre cabinet, les cinq avantages mentionnés ci-dessous.
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Plan de l'article
Un gain de temps
Incontestablement, l’argument numéro 1 lorsque l’on prévoit de confier son recrutement à une agence spécialisée est le gain de temps engendré. Processus rudement chronophage, l’embauche est parfois en plus de la formation en interne, bien trop longue pour qu’elle soit bien effectuée par l’entreprise elle-même. Le passage par un cabinet de recrutement enlève alors un poids important des épaules du gérant ou du comité directeur.
L’accès à un réseau important
Au cœur de certains domaines, il peut être presque impossible d’accéder aux personnes qualifiées pour le poste que l’on cherche à créer ou combler. Pour approcher les travailleurs les plus qualifiés et enclin à faire franchir à une entreprise un palier, seule une agence de recrutement ou de chasseur de tête, pourra faire la différence.
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Chez le commun des mortels et parfois loin des postes de hauts-cadres, les agences de recrutement établissent et alimentent un réseau important en fonction de plusieurs branches de métier pour lesquelles elles peuvent être spécialistes. Cela passe par des conventions avec des écoles ou tout simplement, des connaissances importantes du marché du travail et de ses mouvements.
Une connaissance pointue
Selon son domaine d’activité, une entreprise ne dispose peut-être pas de juriste ou de personnel compétent dans un service de ressources humaines. C’est très souvent le cas dans les TPE ou les start-ups.
En profitant de l’expertise du domaine de l’embauche avec un cabinet de recrutement, une entreprise s’assure également d’une connaissance pointue et de l’absence de mauvaises surprises d’un point de vue contractuel ou juridique.
La confidentialité au cœur de tout
Parfois, certaines entreprises ne souhaitent pas communiquer sur l’ouverture ou le remplacement d’un poste. Pour des raisons internes ou autres, il faut trouver une solution. Externaliser devient alors une évidence, d’autant plus que les cabinets de recrutement sont habitués à effectuer leur tâche dans la plus grande discrétion possible.
Une gestion personnalisée
Les cabinets de recrutement ont bien évidemment, des grilles d’offres présentées à leurs clients potentiels. Parmi les meilleurs d’entre-eux, on trouve tout de même la possibilité de moduler comme l’entreprise le souhaite, la gestion d’un recrutement.
Une entreprise peut dans ce cas, choisir les tâches du processus qu’elle tient particulièrement à garder en son sein. Ainsi, elle peut profiter de l’expertise du cabinet tout en gérant certaines parties auxquelles elle tient particulièrement.
